珠海市人力资源和社会保障局局长潘伟明： 产才融合 构建湾区人才“新高地”

人才是创新的第一资源。党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”珠海市委九届八次全会对“努力构建支持全面创新体制机制”进行了全面部署，强调要“全面强化创新发展人才支撑，打造更具竞争优势的教育、科技、人才体系，加快建设教育强市、创新之都、人才高地。”

“一分部署，九分落实。全市人社部门将把学习贯彻习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话和对广东、珠海系列重要讲话重要指示精神、省委十三届五次全会精神与市委九届八次全会精神结合起来，以加快构建大湾区人才‘新高地’为总目标，围绕‘改革提标、实干提效’攻坚发力，持续打造引才育才留才用才特色改革服务品牌，加快集聚人才第一资源，为珠海在构建未来产业的集聚地的新征程中提供强有力的新动能支撑。”珠海市人力资源和社会保障局局长潘伟明表示。

全方位推进产业链与人才链融合

潘伟明介绍说，当前，珠海全市拥有人才总量超90万人，约占常住人口的36%，位居全省地级市首位，人才净流入率也位居全省前列。在珠工作院士达38人，累计设立博士博士后科研工作站点122家，博士工作站52家，也是居全省前列。

潘伟明说，珠海的城市发展史，也是一部求才史、爱才史、敬才史，从40多年前珠海“百万重奖科技人才”到如今“视人才为珍宝”，珠海持续以改革人才发展体制机制，全方位会聚人才，全方位激活人才活力，努力形成人才“强磁场”，持续营造人人皆可成才、人人尽展其才的人才生态环境。

首先，珠海以改革人才引进机制，推进产才融合，为高质量发展蓄势赋能。今年，聚焦重点产业领域新能源、新一代信息技术、集成电路、生物医药与大健康、智能家电等7个领域，首次编制公布《珠海市重点产业紧缺人才需求目录》；珠海坚持不唯地域引进人才、不求所有开发人才，进一步放宽产业人才引进条件，今年出台《珠海市优质诚信企业员工“信用+入户”工作指引》，创新实现人才引进入户事项由“门槛管理”向“信用管理”的飞跃，惠及153家优质诚信企业约13.5万人。

同时，围绕珠海产业链对人才的需求，以实际行动加大人才引进的力度，以靶向引才实现精准引才。在引才“老品牌”方面，持续擦亮“珠海双博会”“珠海英才荟”活动品牌。在引才“新品牌”创新打造方面，自2023年以来，珠海面向大学生群体落地实施“珠梦未来·海纳英才”引才高校行、“珠梦未来·海纳英才”青年人才暑期实践计划等品牌活动，推出六大产业引才专项、珠琴协同引才等新模式，面向全国乃至全球的青年优秀人才诚邀产业“合伙人”，加快形成以产引才、以才促产、产才“双向奔赴”的深度融合，做大人才增量。

此外，珠海持续优化“珠海英才计划”，改革创新人才评价遴选机制，深化澳珠琴人才协同发展，加大人才服务保障力度，以更有温度的服务育才留才。2024年，珠海人社部门持续建强国际人才“一站式”服务窗口，截至目前为人才提供业务咨询和办理服务7031人次，为3057名珠海“英才卡”持卡人提供“一对一”服务。

全方位推动“产业新工匠”培育工程

潘伟明说，发展未来产业，不仅需要高精尖的科技人才，更需要一大批高素质、高技能的“新质工匠”。2024年6月，我市发布《珠海市技师学院高质量发展改革方案》，目前市技师学院正在推动高质量发展改革工作。加快推进市技师学院扩建工程，该学院被认定为首批广东省高水平技师学院。同时，珠海瞄准产业优化升级方向，全面推进“产业新工匠”培育工程，推动建设“工匠学院”24个，输送培养全日制学生2010人，实现“产业新工匠”精准培养。推动重点企业与技工院校联合开展招生招工及学生实习“用培融合”，各技工院校“订单班”招生超1100人。

此外，珠海还联合华为共建珠澳信息技术数字人才实训基地，完成数字人才培训803人次、数字人才评价（Harmony OS应用开发者高级认证考核）138人；推进粤港澳大湾区职称评价和职业资格认可，助推7个专业的1463名港澳人才在珠海或横琴便利执业。

潘伟明表示，从产业链出发，珠海正逐步构建起“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通指向精准、具有珠海特色的产业工人培育体系，着力培养与产业同频共振、与企业双向奔赴的时代“新质工匠”，为珠海未来产业发展进一步塑造新动能、新优势，为高质量发展增添“硬实力”。