以奖促学打造高素质产业工人队伍

近日，珠海市人力资源和社会保障局发布《珠海市产业工人技能提升暨企业员工培训“百万行”三年行动企业参训和个人学习排名奖励实施办法（2022年度）》。该办法明确，按照年度的参训及培训分数排名，企业最高奖励50000元、员工最高奖励2000元。（《珠江晚报》3月23日03版）

　　产业兴则城市兴，产业兴旺的根基，除了位于“人才金字塔”顶部的各类高层次人才外， 还在于成规模、高素质的产业工人队伍。

　　现阶段，一流的高素质产业工人很多地方都缺口很大，相关队伍的培养建设也不可能一蹴而就。在强调终身学习的当下，为广大产业工人及企业员工提供继续学习、提升的途径和激励政策，鼓励大家积极主动参与各类继续教育及培训，不断提升自身业务及技术能力，不失为一种有效的内部挖潜之举。珠海人社部门发布相关实施办法，对产业工人主动进行技能提升、企业积极组织员工参与培训的行为给予奖励，其意义正在于此。

　　高素质的产业工人从哪里来？除了与企业深度对接的各级职业院校、大中专学校外，在广大的一线工人中挖掘潜力，开展有针对性的职业教育和培训，是不可或缺的重要渠道。但是，一线工人的日常生活工作压力大、节奏快，如何推动他们积极参与各项继续教育和培训，主动提升自身技能水平呢？除了“动之以情，晓之以理”外，关键还是要以实际利益去激活工人们对于改善自身生活工作的向往，以看得见摸得着的“硬货”激励他们主动参与技能培训及提升——以奖促学就是较为常见的激励方式，不仅可以在一定程度上激发接受培训人员“比学赶超”的斗志，还能有效减轻其培训成本，值得常态化推广。

　　以奖促学的外在形式，不仅仅体现在奖励产业工人及企业员工主动参与培训等方面，还可以通过组织开展技能人才大比武、职业技能大比拼、职业技术水平认定等，提升高技能、精操作等一线产业工人的工资待遇。简而言之，就是要让广大一线产业工人明明白白、清清楚楚地看到自身技能提升后的好处。

　　产业是不断向前发展的，对于高素质产业工人队伍的需求也是在不断变化的。打造高素质产业工人队伍就是一个不断学习、持续提升的过程，这就需要我们拿出更多类似以奖促学这样的有效举措，持续激活广大职工对于技能培训及提升的需求，不断夯实珠海产业发展的技能根基。