@企业，快来申报省级“妈妈岗”就业基地！

“妈妈岗”模式主要指支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，符合条件的，可申报2024年度省级“妈妈岗”就业基地，申报要求如下。

一、申报对象

各类企业、社会组织、个体经济组织等用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构）

二、基本条件

1.申报单位应开发设置“妈妈岗”并招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业50人（含）以上（申请时需在岗）。

2.申报单位应与“妈妈岗”员工依法签订1年以上劳动合同或劳动合同补充协议，按规定办理就业登记和缴纳社会保险费，连续缴纳6个月以上社会保险费、按时支付劳动报酬的（符合最低工资标准规定）。

3.申报单位开发的“妈妈岗”适合育儿妇女，时间有弹性、管理柔性化、环境友好型。

4.申报单位自身声誉、形象良好、未被列入异常经营名录等。

三、岗位开发时间要求

用人单位于2024年5月9日（不含）前开发符合“妈妈岗”设岗要求的，按照《珠海市人力资源和社会保障局 珠海市妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业的通知》（珠人社发〔2024〕6号）规定，及时向区人社部门提交《珠海市“妈妈岗”开发备案表》，审核通过的用人单位可纳入“妈妈岗”用人单位名录；2024年5月9日（含）之后开发设置“妈妈岗”的，通过广东公共就业服务云平台“妈妈岗”招聘专区发布岗位信息，发布成功视同纳入“妈妈岗”用人单位名录。

四、申请材料

1.省级“妈妈岗”就业基地认定申请表；

2.珠海市“妈妈岗”开发备案表；

3.“妈妈岗”员工花名册、劳动合同复印件、“妈妈岗”员工子女出生证或户口本复印件等材料和近6个月银行代发工资明细回单；

4.用人单位无不良征信（系统核查）和无违法行为承诺书；

5.用人单位内部公示情况等其他佐证材料；

6.用人单位营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证副本（不需要复印件，只核验原件，三证合一的用人单位只提供营业执照，验后即退还）。

以上1-5项申报材料包含电子版和纸质版（一式两份A4纸双面打印）。

五、申报程序

1.用人单位公示（包括但不限于“妈妈岗”设立、招用妈妈岗员工情况等符合申报条件的事项），经公示无异议后向所在区人社部门提交申请。

2.区人社部门会同妇联部门进行初审，将初审合格的申报材料于6月15日前上报珠海市人才资源与就业服务中心复审。

3.市人力资源社会保障局会同市妇联对申报材料进行审核，审核合格的在官网上公示5天。

4.经公示无异议的，推荐至省人力资源社会保障厅。

各区（功能区）人社部门与妇联部门联系方式